东湖评论：基层历练无捷径，攻坚克难方成才

“越困难的矛盾，对人的成长越好。”“七一勋章”获得者马善祥在国新办中外记者见面会上的感悟，朴实真切又直击人心，让众多扎根一线的年轻干部深受触动。基层是服务群众的最前沿，也是矛盾问题的集中地，各类琐碎繁杂的纠纷、棘手难解的诉求，是基层工作的常态。不少年轻干部走出校门、踏入岗位，满怀热忱却屡屡碰壁，在复杂的基层局面中手足无措。事实上郑州股票杠杆，基层从无捷径可走，所有能力的提升、初心的淬炼、本领的成长，都藏在一次次直面矛盾、化解难题的实战历练之中。

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初入基层的年轻干部，常常会陷入工作困境。面对群众的急难愁盼，有的只会对照文件条文照本宣科，语言生硬、脱离实际，和群众沟通不畅、格格不入，无法真正共情群众诉求；有的遇事畏首畏尾、不敢担当，面对复杂问题习惯性推诿拖延，用模糊的答复敷衍群众。生硬的履职方式会让群众心生隔阂，消极的处事态度更会凉了群众的心。究其根本，还是年轻干部基层阅历不足、实战经验匮乏，不熟悉基层民情，不擅长灵活施策。这也是各地持续推动年轻干部下沉村社、包联信访、直面矛盾的核心原因，一线复杂的工作场景，是年轻干部褪去青涩、磨砺成长最好的练兵场。

基层矛盾是锤炼群众工作能力的磨刀石，烟火气里最能练出真本领。基层工作没有高深的理论诀窍，拼的是耐心细心，靠的是真情真心。马善祥深耕基层多年，始终坚持温和细致的接待方式，用起立迎接、倒水让座、耐心倾听的细微举动，拉近与群众的距离。带着情绪而来的群众，在尊重与包容中平复心境，纠纷矛盾也有了化解的突破口。这样的群众工作智慧，书本无法传授，课堂无法习得，只能在日复一日的基层实践中积累沉淀。湖北恩施屯堡乡青年干部直面基层难题，顶着高温深入山林、反复实地勘踏，多次沟通协调，最终顺利化解棘手林权纠纷。正是一次次直面矛盾、一次次俯身为民，让年轻干部学会换位思考，真正坐得下群众板凳、聊得通百姓家常。

基层矛盾是洞察社情民意的晴雨表，小事细节之中藏着发展大局。基层的矛盾纠纷从不是孤立的个案，拆迁安置的分歧、劳资关系的纠纷、老旧小区改造的争议，看似零散琐碎的民生问题，实则折射出区域发展的堵点、民生保障的短板。善于梳理研判基层矛盾，就能从细微处摸清民情底数、找准工作方向，让治理举措更贴合群众需求。各地也纷纷探索年轻干部培养新路径，江苏常州武进区以信访积案攻坚为抓手，推动年轻干部下沉一线破解遗留难题；广西崇左推行导师帮带机制，助力年轻干部独立处置矛盾纠纷。在攻坚解难的过程中，年轻干部既能补齐能力短板，更能精准把握基层治理痛点，实现个人成长与地方发展同频共振。

道阻且长，行则将至，基层历练最是磨砺人心。马善祥数十年扎根基层，处置过重大征拆纠纷，也化解过邻里琐事、物业争端，始终坚守为民初心，用心用情办好每一件民生小事。基层工作没有轰轰烈烈的壮举，更多是日复一日的坚守与琐碎。对于年轻干部而言，不必畏惧矛盾、回避难题，每一次攻坚克难都是自我提升的契机。主动扎根基层一线，坦然接纳风雨磨砺，在化解矛盾中积累经验，在服务群众中涵养初心，方能褪去稚气、练就本领，把基层的艰难险阻，都转化为履职尽责、担当作为的坚实底气。